Target bisa tercapai, Anton menegaskan, jika semua karyawan masih antusias untuk bekerja di perusahaan ini, dengan dedikasi yang tinggi. Hal ini tidak bisa dilakukan satu atau dua divisi saja, namun semuanya harus kompak. “Saya minta kepada teman-teman jaga kekompakan, jangan sampai terpecah-pecah,” katanya.
Pada kesempatan tersebut, Karyawan PT BPR Subang melontarkan pertanyaan kepada manajemen yang dibacakan Direktur Bisnis, Kandar Permana dan dijawab Direktur Utama H Anton Abdul rosyd sebagai Direktur Utama dengan lugas menjawab pertanyaan yang umum dipertanyakan karyawan.
Menurutnya, dalam perusahaan ada tiga hal yang selalu menjadi pertanyaan karyawan. Pertama penghasilan, kedua jenjang karir yang pasti dan ketiga jaminan masa depan setelah pensiunan. Anton menjelaskan, untuk kenaikan gaji, tentunya harus ada target yang dicapai. “Jika target tercapai, salary pun bertambah,” katanya.
Baca Juga:Sharing Session dan Jamming Musisi Subang dengan Dwiki Dharmawan, Perlu Keseimbangan dan Menjadi Diri SendiriKepala Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Ida Sudayat, Terima Penghargaan Kepala OPD Terbaik
Mengenai jenjang karir, Anton menegaskan, pihaknya sudah beberapa melaksanakan assessment untuk kenaikan jabatan dalam rangka mengisi kekosongan jabat. Tujuannya untuk bisa melihat secara objektif yang dinilai oleh vendor. “Karyawan yang akan dinaikan jabatan adalan prestasi dan kemampuan melalui assessment,” katanya.
Jabatan masa depan setelah pensiun, Anton mengatakan, pihaknya memastikan pensiunan PT BPR Subang tidak terlantar. Ada jaminan hari tua dari BPJS JHT, DPLK baik di BNI dan Bank bjb yang masuk ke rekening masing-masing. Kemudian ada juga pesangon atau jaminan pensiunan kepada pegawai dari PT BPR Subang. “Saya ingin memastikan masa pensiun teman-teman karyawan tenang. Saya berharap, seluruh karyawan selalu antusias setiap hari untuk bekerja di PT BPR Subang,” tandasnya.(vry/man)