Oleh :
1.Yulia Enshanty, S.Pd Guru Geografi di Jawa Barat dan kolumnis Pasundan Ekspress )
2.Drs.H.Priyono,MSi ( Dosen pada Fakultas Geografi Universitas Muhammadiyah Surakarta dan kolumnis koran)
Sekolah adalah organisasi sosial yang bergerak dalam bidang pendidikan. Sementara itu, pendidikan sendiri dapat dikatakan sebagai suatu usaha yang disengaja dan terencana agar mencapai suatu tujuan tertentu sesuai dengan keinginan. Tujuan pendidikan yaitu untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia menjadi lebih baik. Proses peningkatan sumber daya manusia yang menjadi tujuan pendidikan dapat dicapai melalui lembaga sekolah. Proses pembelajaran yang berlangsung di sekolah adalah salah satu bentuk usaha mencapai tujuan pendidikan tersebut. Guna mewujudkan tujuan awal pendidikan dalam lembaga pendidikan, dibutuhkan sosok pemimpin untuk menjalankan program yang direncanakan agar berjalan dengan baik. Kepemimpinan kepala sekolah memiliki peranan yang sangat penting untuk mewujudkan peningkatan kualitas sumber daya manusia di sebuah sekolah. Kepemimpinan sekolah hendaklah menerapkan kepemimpinan koligial dan bukan sentralistik figur. Bukankah menyelesaikan masalah dengan cara team work akan lebih efektif dan mengena sasaran dibanding cara individu?
Pemimpin yang tangguh sangat dirindukan dalam sekolah yaitu pemimpin yang memiliki kemampuan untuk menyesuaikan diri yang tinggi saat dihadapkan pada tekanan internal maupun eksternal (dalam Furqon, 2013). Definisi lain juga menyebutkan bahwa tangguh adalah kemampuan manusia menghadapi kesulitan, kemunduran dan trauma, namun kemudian pulih dan mampu menjalani kehidupan sepenuhnya (kohlrieser dan Orlick, 2014).
Baca Juga:Catatan Harian Dahlan Iskan: Sheren PawitandirogoCatatan Harian Dahlan Iskan: Do’a Gusti
Jika ketangguhan dimiliki seorang pemimpin maka mereka adalah pemimpin yang mampu memperthankan energinya walau dibawa tekanan/ masa sulit, bahkan mampu mengelola perubahan dan konflik menjadi peluang untuk melesat lebih jauh (bouce forward) https://medium.com/@akhirulinsan/resilience-leadership-pemimpin-tangguh-di-tengah-masa-sulit-39502d30215).
Pemimpin yang tangguh akan mendatangkan manfaat positif bagi tim dan organisasinya semakin tangguh seorang pemimpin, maka semakin efektif kepemimpinan yang dilakukannya. Seorang pemimpin yang tangguh, maka ia akan mampu mendorong kohesivitas dan interdependensi di dalam tim dan organisasinya, semua orang pasti setuju, jika keberhasilan sebuah tim diawali dengan pemimpin atau leader yang tangguh, itulah mengapa, seorang pemimpin yang memiliki keahlian dalam memimpin mampu membawa keberhasilan hanya saja, untuk membentuk keahlian kepemimpinan, menjadi pemimpin yang baik merupakan suatu hal yang tidak hanya berdasarkan kesuksesan seseorang dalam memimpin namun kepemimpinan yang baik adalah ketika seseorang mampu memimpin tanpa sekat dan memberikan dampak positif bagi yang dipimpin, sehingga mampu mencapai visi dan misi yang diinginkanya.