Meskipun setiap perusahaan memiliki metode perhitungan payroll yang berbeda, mereka tetap harus mematuhi aturan perhitungan gaji yang ditetapkan oleh pemerintah.
Cara Kerja Payroll
Ada tiga metode perhitungan gaji yang perlu dipahami, yaitu:
- Netto Metode netto adalah jumlah gaji yang akan diterima karyawan setelah dilakukan pemotongan, seperti pajak penghasilan dan BPJS Ketenagakerjaan. Metode ini membantu karyawan karena mereka langsung menerima gaji bersih tanpa perlu menghitung potongan secara manual.
- Gross Berbeda dengan metode netto, metode gross mengharuskan karyawan untuk menghitung dan membayar pajak secara pribadi.
- Gross Up Dalam metode gross up, perusahaan memberikan tunjangan pada gaji karyawan sesuai besaran pajak dan iuran jaminan sosial. Dengan metode ini, perusahaan bertanggung jawab atas semua biaya pajak dan iuran dengan memberikan tunjangan pajak dalam setiap gaji yang dibayarkan.
Beberapa faktor yang menjadi pertimbangan
Ada beberapa faktor yang menjadi pertimbangan perusahaan dalam menentukan besar gaji yang diterima oleh pegawai.
- Seperti tingkat pendidikan
- Jabatan, lama kerja.
- Kompetensi.
Tingkat pendidikan
Baca Juga:Pengertian Bank Perkreditan Rakyat: Menawarkan Kemudahan Keuangan untuk MasyarakatGame Guardian Apk Permanen: Jelajahi Dunia Game dengan Unlimited Everything!
Tingkat pendidikan menjadi salah satu kualifikasi penting dalam rekrutmen pegawai, sehingga juga mempengaruhi besaran gaji yang diterima.
Jabatan
Setiap jabatan memiliki beban tugas dan tanggung jawab yang berbeda, sehingga gaji juga akan bervariasi. Lama kerja dan pengalaman dalam suatu bidang juga memengaruhi besaran gaji.
Kompetensi
Faktor kompetensi, termasuk keterampilan dan wawasan karyawan, juga menjadi pertimbangan perusahaan dalam menentukan besaran upah yang akan diterima.
Dengan demikian, penggunaan sistem ini memberikan manfaat yang signifikan bagi perusahaan dan karyawan. Perusahaan dapat menghemat waktu, membuat laporan gaji dengan mudah, dan mengelola pembayaran pajak dengan efisien.
Sementara itu, karyawan dapat memahami dengan jelas detail gaji mereka dan menerima pembayaran yang akurat. Dengan adanya sistem payroll, penggajian menjadi lebih terorganisir dan transparan bagi semua pihak yang terlibat.