Dalam artikel ini akan menjelaskan 5 lingkungan kerja yang diidamkan millennial dan Gen Z. Kamu bisa simak ulasan di bawah ini:
1. Kolaborasi dan Keterlibatan
Lingkungan kerja yang diidamkan millennial dan Gen Z adalah adanya kaloborasi serta keterlibatan. Generasi millennial dan Gen Z cenderung mementingkan kolaborasi dan keterlibatan dalam lingkungan kerja.
Mereka ingin merasa bahwa pendapat mereka dihargai dan memiliki kesempatan untuk berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Baca Juga:Rekomendasi Game Offline Seru yang Bisa Dimainkan Tanpa Koneksi InternetCara Membuat Sup Miso, Sup Hangat yang Menyehatkan
Membangun tim kerja lintas departemen, menyediakan platform komunikasi yang terbuka, dan mengadakan pertemuan rutin untuk mendengarkan ide-ide mereka adalah cara yang efektif untuk mendorong kolaborasi dan keterlibatan.
2. Fleksibilitas dan Keseimbangan Kerja-Hidup
Millennial dan Gen Z menghargai fleksibilitas dan keseimbangan kerja-hidup. Mereka menginginkan kebebasan untuk mengatur jadwal kerja mereka sendiri dan memiliki fleksibilitas dalam bekerja dari tempat yang berbeda, seperti rumah atau kafe.
Mengimplementasikan kebijakan kerja jarak jauh, jadwal yang fleksibel, dan program “work-life balance” akan membantu menciptakan lingkungan kerja yang diidamkan oleh generasi millennial.
3. Pengakuan dan Pengembangan Karier
Milenial dan Gen Z memiliki dorongan yang kuat untuk pertumbuhan dan pengembangan karier. Mereka ingin merasa dihargai dan diberikan pengakuan atas kontribusi mereka.
Perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang diidamkan dengan memberikan umpan balik yang konstruktif secara teratur, memberikan kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan, serta menyediakan jalur karier yang jelas.