PASUNDAN EKSPRES – Wawancara kerja sering kali menghadirkan pertanyaan-pertanyaan yang menantang, dirancang untuk menggali pemahaman mendalam tentang calon kandidat serta menilai kemampuan mereka.
Laman Indeed melaporkan bahwa pertanyaan tersebut bertujuan menguji kematangan pemikiran, pemrosesan informasi, dan kemampuan pemecahan masalah kandidat.
Berikut adalah beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan beserta strategi jawabannya:
1. Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Ini?
Baca Juga:21 Telepon Seluler Milik Firli Bahuri Disita Usai Ditetapkan jadi TersangkaTragedi Meninggalnya Bayi Prematur: Dijadikan Konten New Born oleh Bidan di Klinik Alifa, Tasikmalaya
– Jelaskan alasan dengan jujur, fokus pada nilai intrinsik perusahaan seperti visi, misi, dan nilai-nilai.
– Hindari menekankan nilai ekstrinsik seperti gaji atau tunjangan.
Contoh Jawaban:
“Saya tertarik bekerja di perusahaan ini karena komitmen tinggi terhadap integritas, filantropi, dan inovasi.
Orientasi perusahaan pada masa depan dan upayanya dalam memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan pengalaman pelanggan membuatnya menjadi pilihan utama saya.”
2. Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?
– Jelaskan keunikan dan keahlian Anda yang membedakan dari kandidat lain.
– Rujuk pada pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Contoh Jawaban:
Kombinasi kemampuan saya dalam memecahkan masalah dan pengalaman dalam manajemen kantor membuat saya kandidat yang sangat cocok.
Saya berhasil mengoptimalkan pengelolaan perlengkapan kantor, menghemat 30% dari anggaran perlengkapan.”
3. Apa Kelemahan Terbesar Anda?
– Pilih kelemahan yang sedang Anda perbaiki.
– Sertakan langkah-langkah untuk mengatasi kelemahan tersebut.
Contoh Jawaban:
“Sedang memperbaiki kemampuan memberikan kritik yang membangun. Sekarang, saya menuliskan feedback terlebih dahulu dan menyampaikannya dengan lebih hati-hati, membantu saya memberikan kritik yang lebih konstruktif.”
4. Bagaimana Cara Anda Mengatasi Sebuah Rintangan?
– Gunakan metode STAR: ceritakan Situasi, Tugas, Aksi, dan Hasil.
– Jelaskan peran Anda dalam mengatasi rintangan dan hasil yang dicapai.
Contoh Jawaban:
“Sebagai manajer ritel, saya menghadapi kebingungan dalam pengiriman produk selama musim wisuda.
Baca Juga:Polisi Sita Dokumen Penukaran Valas Rp7,4 Miliar dalam Kasus Pemerasan Firli Bahuri terhadap SYLAda Bukti Kuat Ketua KPK Firli Bahuri Peras Kementan, Sanksi Penjara Seumur Hidup Menanti
Saya menyusun rencana, mengkoordinasikan dengan tim, dan menemukan solusi, berhasil mengirimkan produk tepat waktu dan mendapatkan ulasan positif.”
5. Bagaimana Cara Anda Menangani Stres?
– Jelaskan cara mengelola stres dengan komunikasi efektif.
– Berikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya.
Contoh Jawaban:
“Saya mengatasi stres dengan fokus pada komunikasi. Misalnya, dalam situasi penuh tekanan di proyek, saya menjadwalkan rapat mingguan dan memastikan jalur komunikasi terbuka, membantu kami menyelesaikan proyek tepat waktu.”