4. Karyawan dengan Kepribadian yang Positif
Selain fasilitas pendukung, penting juga untuk memastikan bahwa karyawan yang direkrut memiliki kepribadian yang positif guna menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Keberadaan karyawan yang memiliki kepribadian positif diyakini dapat mempengaruhi karyawan lainnya untuk mengadopsi sikap yang sama.
Untuk memastikan karyawan yang direkrut memiliki kepribadian yang sesuai dengan nilai perusahaan, tes MBTI dapat digunakan sebagai salah satu metode selama proses rekrutmen. Tes ini dapat membantu dalam mengidentifikasi kesesuaian kandidat dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan kamu.
5. Fasilitas Pendukung yang Lengkap
Salah satu cara lain untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat adalah dengan menyediakan fasilitas pendukung yang lengkap. Dalam hal ini, kamu dapat memulainya dengan menyediakan peralatan kantor yang sesuai dengan kebutuhan kerja karyawan.
Baca Juga:Ciri-ciri Kulit Lelah yang Harus Kamu Ketahui, Gak Cuman Kamu Doang yang Bisa Lelah, Kulit Juga Bisa!Profil Chikita Meidy, Artis Cilik yang Pernah DIbully Saat SD, Kisahnya Viral
Contohnya mencakup peralatan seperti printer, mesin fotokopi, komputer atau laptop, proyektor, layar LCD, dan lain sebagainya. Dengan menyediakan fasilitas pendukung yang lengkap seperti itu, karyawan dapat menyelesaikan tugas-tugas mereka dengan lebih efisien dan mudah.
Nah, itulah beberapa tips menciptakan lingkungan kerja yang nyaman yang bisa kamu terapkan. Semoga artikel ini dapat membantumu. (ipa)