PASUNDAN EKSPRES- Pengelolaan Kinerja Guru PMM Praktis, Relevan, dan Berdampak Nyata.
Pengelolaan kinerja guru merupakan salah satu hal penting dalam dunia pendidikan. Pengelolaan kinerja yang baik dapat mendorong guru untuk meningkatkan kompetensi dan kinerjanya, sehingga dapat memberikan dampak positif terhadap kualitas pembelajaran.
Pada tahun 2024, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) menerapkan sistem pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah yang lebih praktis, relevan, dan berdampak nyata melalui Platform Merdeka Mengajar (PMM).
Sistem pengelolaan kinerja guru PMM ini memiliki beberapa keunggulan, yaitu:
Baca Juga:Little Bangkok Tanah Abang Jadi Magnet Baru Bagi Pecinta Fashion KekinianPromo Samsung Galaxy S24 dari BCA dan Mandiri
- Praktis
Sistem pengelolaan kinerja guru PMM dirancang untuk memudahkan guru dalam melakukan perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian kinerja. Guru hanya perlu berfokus pada satu indikator berdasarkan capaian Rapor Pendidikan di satuan pendidikan masing-masing.
- Relevan
Indikator kinerja guru PMM disusun berdasarkan kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karir guru. Indikator kinerja ini juga mengacu pada standar nasional pendidikan (SNP) dan standar isi kurikulum merdeka.
- Berdampak nyata
Sistem pengelolaan kinerja guru PMM dirancang untuk mendorong peningkatan kualitas pembelajaran. Guru yang mampu mencapai indikator kinerjanya akan mendapatkan pengakuan dan penghargaan.
Tahap-Tahap Pengelolaan Kinerja Guru PMM
Pengelolaan kinerja guru PMM dilakukan dalam dua siklus setiap tahunnya, dengan satu siklus berlangsung selama periode 6 bulan. Berikut adalah tahap-tahap pengelolaan kinerja guru PMM:
- Tahap Perencanaan
Pada tahap perencanaan, guru melakukan analisis capaian Rapor Pendidikan di satuan pendidikan. Guru kemudian memilih satu indikator kinerja yang paling relevan untuk ditingkatkan.
- Tahap Pelaksanaan
Pada tahap pelaksanaan, guru menyusun rencana kerja dan melaksanakan kegiatan-kegiatan yang diperlukan untuk meningkatkan indikator kinerja yang dipilih.
- Tahap Penilaian
Pada tahap penilaian, guru melakukan refleksi terhadap kinerjanya. Guru juga dapat meminta penilaian dari atasan, rekan sejawat, atau orang tua peserta didik.
Manfaat Pengelolaan Kinerja Guru PMM
Sistem pengelolaan kinerja guru PMM memiliki beberapa manfaat, yaitu:
- Memfasilitasi guru melakukan pengembangan kompetensi dan peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
- Memberikan pengakuan dan penghargaan terhadap kontribusi guru terhadap peningkatan kualitas pembelajaran.
- Meningkatkan motivasi dan profesionalisme guru.